Die Videoplattform TikTok erfreut sich besonders bei jungen Erwachsenen großer Beliebtheit und bietet somit auch für Unternehmen aus den Bereichen Logistik, Fertigung und Industrie eine Chance, qualifizierte Fachkräfte zu erreichen. Niklas Klein, Geschäftsführer von SocialMate Recruiting, gibt 5 Tipps, wie man das Beste aus TikTok als Recruiting-Kanal herausholen kann.
Tipps für erfolgreiche Stellenanzeigen auf TikTok
- Inhalte dem Format der Plattform anpassen: TikTok folgt einer Mobile-First-Designphilosophie und bevorzugt 9:16-Hochformat-Videos. Bildinhalte sollten vermieden werden.
- Pattern Interrupt als Aufhänger nutzen: Erfolgreiche TikToks brechen das gewohnte Muster und ziehen den Nutzer in ihren Bann. Eine kreative Idee als Aufhänger kann die Aufmerksamkeit der Zielgruppe erhöhen.
- Authentizität und Persönlichkeit zeigen: Stellenanzeigen auf TikTok sollten nicht wie klassische Anzeigen wirken, sondern die Persönlichkeit des Unternehmens und der Mitarbeiter zeigen. Authentische Inhalte können das Interesse der Zielgruppe wecken.
- Hashtags gezielt einsetzen: Durch gezielte Hashtags können Stellenanzeigen auf TikTok besser gefunden werden. Es empfiehlt sich, relevante Hashtags zu verwenden, die die Zielgruppe ansprechen.
- Interaktion fördern: TikTok ist eine Plattform, die auf Interaktion ausgerichtet ist. Unternehmen sollten daher die Möglichkeit nutzen, um mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten und Fragen zu beantworten.
Die Besonderheiten von TikTok berücksichtigen
Bei der Erstellung von Stellenanzeigen auf TikTok ist es wichtig, die Eigenheiten der Plattform zu berücksichtigen. Die Aufmerksamkeitsspanne der Nutzer ist kürzer als auf anderen Social-Media-Plattformen, daher sollten Inhalte kurz und prägnant sein. Niklas Klein betont, dass es unerlässlich ist, die Zielgruppe genau zu kennen und Inhalte zu erstellen, die diese ansprechen. Nur so können Unternehmen erfolgreich Fachkräfte auf TikTok erreichen.
