Erweiterung der Führungsrollen
Anomaly hat kürzlich die Beförderung von zwei erfahrenen Führungskräften bekannt gegeben, um das Wachstum und die Entwicklung des Unternehmens in Europa voranzutreiben. Camilla Harrisson, Partnerin und Geschäftsführerin von Anomaly London, sowie Simon Owen, Partner und Geschäftsführer von Anomaly Berlin, übernehmen neue Rollen als Chief Growth Officer Europe und Chief Operating Officer Europe.
Fokus auf Wachstum und interne Abläufe
Harrisson wird sich auf das europaweite Wachstum und die Geschäftsentwicklung konzentrieren, während Owen die internen Abläufe und einen flexiblen Talentansatz fördern wird. Beide Führungskräfte werden weiterhin ihre jeweiligen Büros in London und Berlin leiten.
Neue Struktur für Flexibilität
Laut Karina Wilsher, Partnerin und Global CEO von Anomaly, soll die neue Struktur mehr Flexibilität und Effizienz in ganz Europa schaffen. Die Anpassungsfähigkeit an die sich ändernden Bedürfnisse von Mitarbeitern und Kunden steht dabei im Vordergrund. Anomaly setzt auf unternehmerisch denkende Talente, die innovative Arbeitsweisen suchen.
Entwicklung eines neuen Betriebsmodells
Das Unternehmen plant die Einführung eines neuen Betriebsmodells, das sowohl feste als auch flexible Vereinbarungen umfasst. Zudem werden Kompetenzzentren für zentrale Disziplinen eingerichtet, um die Möglichkeiten auf europäischer und globaler Ebene zu maximieren. Neue Rollen und Fähigkeiten werden priorisiert, um den sich wandelnden Anforderungen der Kunden gerecht zu werden.
Weitere Beförderungen
Zusätzlich zu den erweiterten Aufgaben von Harrisson und Owen wird Christi Tronetti zum „Head of New Business Europe“ befördert. Ihre Verantwortung erstreckt sich über die Büros in Berlin und London. Arabella Saxelby Duncan, die Betriebsleiterin und Projektmanagerin in Berlin, übernimmt ebenfalls die Verantwortung für beide Standorte.
Über Anomaly
Anomaly wurde 2004 gegründet und ist bekannt für ihr innovatives Agenturmodell. Mit Büros in Los Angeles, New York, Toronto, London, Berlin und Shanghai fördert das Unternehmen eine leidenschaftliche und unternehmerische Kultur, die vielfältige und flexible Fähigkeiten umfasst.
